俗話說，磨刀不誤砍柴工，在信息高度發(fā)達的，公司員工的工作早已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作那么簡單，他們更多的是參與提高產(chǎn)品與服務的團隊活動。在這樣的時代背景下，員工培訓就顯得尤為重要。江西森源總經(jīng)理馬云涌高瞻遠矚，為森源的員工提供了多個學習平臺:

2020年11月7日，“讓改變發(fā)生——江西森源科技有限公司高階力發(fā)展特訓營”正式開展，培訓企業(yè)的傅容老師由北京遠道而來，為江西森源的班子上了堂課。

參與本次會議的有：邀請嘉賓有，南昌創(chuàng)業(yè)服務中心主任馮于夏，南昌創(chuàng)業(yè)服務中心副部長，潘慧，鷹潭盛發(fā)銅業(yè)有限公司總經(jīng)理陳文淵、副總經(jīng)理楊玉林，江西潤田飲料股份有限公司人力資源總監(jiān)賴麗純，江西省科技型中小企業(yè)協(xié)會秘書長賴艷燕，愛爾眼科行政人資管理中小總監(jiān)劉建輝，南昌邁克爾醫(yī)療機械有限公司總經(jīng)理陳風雷等。

在企業(yè)的團隊工作系統(tǒng)中，對階級的要求往往更高，他們除了要做好自己的本職工作以外，還要具備運用新技術獲得提高客戶服務與產(chǎn)品質量的信息、要有與其他員工共享信息的能力;具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協(xié)調能力等。

培訓課堂課，傅容老師便圍繞如何更加具有力展開，細細講述，讓大家制定更加明確的目標，有助于更好的發(fā)展。

上課現(xiàn)場

森源認為，在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的工作目的更重要的是為了“”需求——自我價值實現(xiàn)。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其能適應或能接受具有挑戰(zhàn)性的工作與任務，從而實現(xiàn)自我成長和自我價值，使企業(yè)工作績效系統(tǒng)運轉，更加有助于企業(yè)的進一步發(fā)展。

相信這將歷時兩個月的訓練營必將使森源人更加自強，讓森源的血液不斷得到更新，保持旺盛的活力，具有競爭力。這才是這場訓練營的真正意義所在。